El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. La SST es una disciplina que https://politica-de-seguridad-y-s04714.yomoblog.com/42089649/la-mejor-parte-de-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-textil